❶ 보수총액 정산(건보 연말정산)
작년 한 해 동안 받은 실제 보수총액(기본급+상여금+성과급+각종 수당)과, 매월 납부한 보험료의 기준이 된 보수월액 사이에 차이가 있으면 차액을 정산합니다. 연봉 인상, 성과급, 상여금으로 보수총액이 늘면 추가 징수가 발생합니다.

❷ 건강보험료율 인상
2026년 보험료율이 7.09% → 7.19%(근로자 부담 3.545% → 3.595%)로 인상되었습니다. 보수가 동일해도 보험료율 인상분만큼 매월 보험료가 올랐습니다.

❸ 보수 외 소득 부과(해당자만)
직장가입자도 이자·배당·사업·연금·기타소득의 합계가 연 2,000만원을 초과하면 초과분에 대해 소득월액보험료가 추가 부과됩니다. 전년도 소득이 늘었으면 올해 4월 이후 추가 고지가 나올 수 있습니다.

💡 핵심: 대부분의 직장인은 ❶번(보수총액 정산)에 해당합니다. 연봉이 오르거나 성과급을 받았다면 7월에 추가 보험료가 나오는 것은 정상이며, 환급을 받는 경우도 있습니다.

① 전년도 보수총액 확정 (기본급+상여+성과급+수당)
↓
② 보수총액 ÷ 근무월수 = 새 보수월액 산정
↓
③ 새 보수월액 × 7.19% × 50% = 올해 적용할 월 보험료
↓
④ 기존 납부한 보험료와 비교 → 차액 추가 징수 또는 환급

💡 핵심: 2026년부터 국세청 간이지급명세서 자료연계로 건강보험료 연말정산이 자동 처리됩니다. 이전처럼 사업주가 공단에 별도 신고하지 않아도 되지만, 정산 구조와 추가 보험료 발생 원리는 동일합니다.

☑ 1. 정산 내역 확인
국민건강보험공단 홈페이지(nhis.or.kr) 또는 The건강보험 앱 → [보험료 조회] → [직장 연말정산 내역]에서 보수총액, 정산 보험료, 추가 징수/환급 금액을 확인하세요.

☑ 2. 분할납부 신청
추가 징수 금액이 해당 월 보수월액보험료 이상이면, 사업주 신청으로 최대 12회까지 분할납부가 가능합니다. 회사 인사/급여 담당자에게 분할납부를 요청하세요.

☑ 3. 이의신청
보수총액이 잘못 산정되었거나 비과세 소득이 누락된 경우, 공단에 이의신청을 할 수 있습니다. 비과세 항목(식대 월 20만원, 자가운전보조금 월 20만원 등)이 보수총액에 포함되지 않았는지 확인하세요.

⚠️ 주의 — 보수 외 소득 부과 대상자: 직장가입자도 이자·배당·사업·연금·기타소득의 합계가 연간 2,000만원을 초과하면, 초과분에 대해 소득월액보험료가 별도 부과됩니다. 금융소득 종합과세 대상자(금융소득 2,000만원 초과)라면 건보료도 추가될 수 있으니, 4월 이후 고지서를 반드시 확인하세요.

📌 월급 400만원 기준 근로자 4대보험 부담

• 건강보험: 143,800원 | 장기요양: 18,889원 | 국민연금: 190,000원 | 고용보험: 36,000원
합계: 약 388,689원 (월급의 약 9.7%)

1) "7월 보험료 인상, 대부분 보수총액 정산 때문입니다"

연봉이 오르거나 성과급을 받았다면 정상입니다. The건강보험 앱에서 정산 내역을 확인하도록 안내하세요.

2) "추가 징수가 부담되면 12회 분할납부를 요청하세요"

추가 징수액이 해당 월 보수월액보험료 이상이면 회사 인사팀에 분할납부 신청을 요청할 수 있습니다.

3) "금융소득이 2,000만원을 넘으면 건보료도 추가됩니다"

이자·배당 등 보수 외 소득이 연 2,000만원을 초과하면 소득월액보험료가 별도 부과됩니다. 금융소득 관리와 연계하여 안내하세요.

4) "피부양자 자격도 함께 점검하세요"

소득이 늘면 피부양자 자격이 탈락할 수 있습니다(소득 연 2,000만원 초과 시). 부모님·배우자의 피부양자 자격을 미리 점검하세요.

핵심 메시지: 7월 건강보험료 인상은
보수총액 정산 + 보험료율 인상 때문입니다.
The건강보험 앱에서 정산 내역을 확인하고,
추가 징수가 부담되면 12회 분할납부를 요청하세요.
보수 외 소득 2,000만원 초과 시 소득월액보험료 추가,
피부양자 자격 탈락 여부도 함께 점검하세요.