구분

2026년

2027년

시급

10,320원

10,700원

월환산(209h)

2,156,880원

2,236,300원

인상률

1.7%

3.7%

월 인상분

-

+79,420원

국민연금 — 보험료율 9%→9.5%(연금개혁), 기준소득월액 상한 637만→659만 원, 하한 40만→41만 원(7/1~). 소득대체율 43%로 상향. 고소득자는 월 최대 2만 900원 추가

건강보험 — 보험료율 7.09%(장기요양 0.9182% 별도). 최저임금 인상 시 보수월액 변동 → 보험료 자동 조정

고용보험 — 실업급여 사업주 0.9%+근로자 0.9%, 고용안정·직업능력개발 사업주 0.25~0.85%(규모별 차등)

산재보험 — 업종별 차등(평균 1.47%). 사업주 전액 부담. 최저임금 인상 시 보험료 산정 기초 금액 상승

💡 최저임금 월 +79,420원이면 4대보험 사업주 부담분도 약 +8,000~9,000원/인 추가. 10인 사업장 기준 연 약 100~110만 원 인건비 증가

① 인건비 시뮬레이션 즉시 실시

최저임금 인상분(+3.7%) + 국민연금 보험료율 인상(9→9.5%) + 기준소득월액 변경을 반영한 직원별·직급별 총인건비 시뮬레이션을 실시하세요. 특히 최저임금 근접 구간(시급 10,700~11,000원) 직원의 급여 체계 재설계가 시급합니다.

② 통합고용세액공제 활용

상시근로자 수가 전년보다 증가한 중소기업은 1인당 최대 1,550만 원(수도권 외 청년 정규직 기준) 세액공제. 인건비 증가를 세액공제로 일부 상쇄할 수 있습니다. 고용 유지·증가 계획과 연계하여 활용하세요.

③ 일자리안정자금 신청 검토

30인 미만 사업장에서 최저임금 이상을 지급하는 사업주에게 근로자 1인당 월 최대 지원금을 보조합니다. 고용보험 미가입 근로자도 일부 대상. 고용센터 또는 4대보험 연계 자동 신청 가능.

④ 근로계약서·취업규칙 정비

2027년 1월 1일부터 인상 임금 적용 → 근로계약서 임금 조항 변경 필수. 포괄임금제 운영 기업은 기본급이 최저임금 이상인지 반드시 확인. 통상임금 확대(재직조건부 상여금 포함) 판례 변화도 반영하세요.

⑤ 직무급제·성과급제 전환 검토

연공서열형 임금 체계는 최저임금 인상 시 전 직원의 임금이 연쇄 상승하는 구조입니다. 직무 가치 기반 급여 체계로 전환하면 인건비 상승을 직무 생산성과 연동할 수 있습니다. 고용노동부 임금체계 개편 컨설팅(무료)도 활용 가능합니다.